Stratégia ÉrtékModell Analízis Tréning

...avagy hogyan lehet a stratégiát közérthetően és követhetően az operatív szintre lefordítani?

Gyakorlatorientált tréning program
2010. december 8. (szerda) 

A válság következtében folyton arról hallhattunk, hogy számos eddig nyereséges nagyvállalat is csődbe megy. A médiában egyértelműen a gazdasági válságnak tulajdonítják a folyamatos leépítéseket, bezárásokat, azonban tapasztalatainkkal megegyezik annak a kutatásnak az eredménye, mely szerint más okok állnak az összeomlások hátterében!

A vállalati csődök csupán 16%-a köszönhető a gazdasági válságnak, miközben a vállalatok 54%- a stratégia elégtelen végrehajtása miatt zár be - az AT Kearney felmérése szerint. (BI-ME, 2009)
A fenti megdöbbentő adatok rávilágítanak arra, hogy miért kell megerősödniük a vállalatoknak a stratégia végrehajtásban. Ha Ön is szeretné cége hosszú távú eredményességét megalapozni, ne maradjon le tréningünkről!

A program a Dr. Kaplan és a Dr. Norton urak által kifejlesztett, jelenleg a legkorszerűbb stratégiamenedzsment ismereteket és módszertanokat szintetizálja, teljes mértékben gyakorlatorientált, valamint bizonyítottan sikeres (90%-nál nagyobb elégedettségi átlaggal több száz résztvevő véleménye alapján). Tréningünkön a különböző szervezetek résztvevői átélik a gyakorlatban felmerülő kihívásokat, a prezentációk során értékes információkkal gazdagodhatnak társaik megoldásaiból is. A feladatok végrehajtása során a megszerzett tudás a gyakorlatban is könnyen alkalmazható.

Miért érdemes Önnek is részt vennie a tréning programon?

A programon elsajátíthatja, hogyan

  • képezze le stratégiáját egy oldalban, hogy a munkatársaknak érthető és átlátható stratégia nyújtson iránymutatást,
  • jelölje ki sikerindikátorait és tegye mérhetővé a stratégia végrehajtását a hatékony nyomon követés és vezetői beavatkozás érdekében,
  • hangolja a stratégiához a szervezet működési folyamatait és működés fejlesztéseit, projektjeit a stratégiához,
    racionalizálja projektportfolióját, határozza meg kritikus fontosságú projektjeit, hogy a költségpazarló tevékenységektől megszabaduljon,
  • tegye elkötelezetté kollégáit az egyértelmű felelősségi rendszer mentén a stratégia megvalósítása érdekében.

 Ha a fenti tényezők bármelyikének elérésében szeretné a legfrissebb és egyben látványos eredményeket biztosító megoldásokat megismerni, jelentkezzen most!

Ezt a lehetőséget kár lenne kihagyni, mert a  programon elsajátítottak segítségével

  • csökkentheti a működési bizonytalanságát stratégiáinak, terveinek a jelenlegi gazdasági helyzethez képesti visszaellenőrzésével;
  • pénzügyi és humán erőforrásokat takaríthat meg az improduktív fejlesztések azonosításával és leállításával;
  • biztosíthatja üzleti eredményét a kulcs teljesítményvezérlőire való fókuszálás által;
  • fejlődhet akkor, mikor mások megtorpannak, a közvetlen megtérülést nyújtó változási pontok azonosításával;
  • profitálhat a jelenlegi helyzetből, úgy hogy a szervezetének teljesítménye lényegesen javul.


JAVASOLJUK A TRÉNINGET
Menedzsment és igazgatósági tagoknak, stratégiai vezetőknek, pénzügyi vezetőknek, operatív igazgatóknak, informatikai vezetőknek, üzleti tervezőknek, stratégiai munkatársaknak, divízió-, területi és üzletágvezetőknek, illetve mindazoknak, akik a szervezet különböző szintjein részt vesznek a stratégiák, programok, akciók

  • tervezésében,
  • irányításában,
  • koordinálásban,
  • nyomon követésében.

Jelentkezzen most, és hozza el egy kollégáját ingyen! First minute akciónk keretében az első 3 jelentkező kollégája ingyen vehet részt a tréningen! 

Jelentkezési lap, program letölthető az alábbi linken


Bővebb információ, jelentkezés: Cser Lilla, lilla.cser@provice.hu


Érdeklődés a rendezvényről
Név:
Beosztás:
Cégnév:
E-mail:
Kérem küldjék el számomra a részletes programot:
Kérdésem:
Feliratkozom a Provice hírlevélre:
 

 


Letöltések
Stratégia Értékmodell Analízis Tréning program és jelentkezési lap (523 Kb)
Adobe Acrobat Fájl

logo.jpg

PROVICE Business and IT Service Provider and Consulting Ltd. on LinkedIn

"Soha nem gondoltam volna, hogy egy nap alatt rá lehet döbbenni arra, hogy az elképzelt stratégiák miért nem valósulnak meg. Ennek a felismerésnek az élményét kaptam a Provice-tól. Emellett megoldási javaslatokkal is megörvendeztettek arra vonatkozóan, hogy hogyan lehet a Stratégiát élővé megvalósulttá tenni. Sok sikert kívánok a Provice munkájához!"

Czipf Csongor
ügyvezető
Cothec Kft. 

"A Provice által kínált módszertan valóban "rapid" eredményeket hozott néhány nap alatt. A stratégiai gondolkodásunk, jövőképünk hirtelen egy egységes, világos rendszerbe szerveződött. Bármely munkatársunk számára érthetővé vált egy oldalban összefoglalva, hogyan leszünk hosszú távon is sikeresek. A cégcsoporton belül mi vagyunk a harmadik generációs BSC filozófia hírnökei, és az elért eredményeink az amerikai központot is meggyőzték egy hasonló program indítására."

Dr. Ábrahám László
"Az év menedzsere 2008"
NI Hungary Kft. ügyvezető

"Őszintén szólva nem sokra tartottam az ilyen stratégiai meg menedzsment „bűvészkedéseket" eddig, már az egyetem is kerültem a marketing és a menedzsment jellegű tárgyakat. Aztán tavaly elmentem a rendezvényetekre, mert egy ismerősöm mesélt róla, hogy milyen profin csináljátok. És igaza volt, nagyon tetszett a hangulata, és az, ahogy a stratégiaalkotási elméleteket ennyire "le tudtátok hozni" a gyakorlati szintre. Megváltozott a véleményem a témáról, tényleg nagyon nagy haszna és értelme van a stratégiának és annak végrehajtásának, ha azt professzionális szakemberek végzik. Egyszóval gratulálok ahhoz, amit csináltok! Sokat tanultam azalatt a két óra alatt."
 

Dr. Makra Zsolt Ph.D.
üzletfejlesztési menedzser
INNOSTART Nemzeti Üzleti és Innovációs Központ

 

Mi az ön véleménye?

Ön szerint munkatársainak hány %-a ismeri a szervezeti stratégiát?



 
 
Certop_9001-COhun_kicsi.jpg

Provice aktuális hírei

Provice-Typotex Egyetem: Kapcsolatok hálójában
2011.04.11
Stratégiai együttműködés a Mercedes-Benz beruházás kapcsán
2011.01.28
Célok és megoldások- Haszon Nőknek
2011.05.23
Stratégia menedzsment és a HR kapcsolata
2011.12.01